荆楚网（湖北日报）（通讯员田波涛、周晓翔、施珊珊）10月16日，湖北省襄阳航天产业园某大型企业人力资源经理李珊珊对樊城、襄城、保康三市创建产业链供应链和谐劳动关系示范园区赞不绝口。随着《共同构建跨区域供应链和谐劳资关系协议》的生效，襄阳航天工业园、于家湖化工园区、于家湖包钢工业园正在积极落实劳资关系协调机制，共同打造产业链和企业主导的供应链龙头，为共建跨区域供应链和谐劳资关系提供了新的解决方案。 工人和管理人员。 Joint construction of standards to create a “compass” of labor relations To resolve the issue of inconsistent labor standards am针对供应链企业，樊城、相城市、保康市人力资源社会保障部门督促供应链企业签订《共同构建跨区域供应链和谐劳动关系协议》，统一招聘、劳动合同、工伤赔偿、纠纷处理等劳动标准。该协议目前涵盖航空航天业的 39 家主要供应商。 “协议签署前，非标准工时管理存在一些模糊性。”某汽车零部件供应商董事王东旭表示。 “现在我们有了明确的指导方针，“不仅工作实践更加规范，员工满意度也显着提高。” 还需要注意的是，共建协议将劳动关系协调管理纳入供应商评价体系。这一举措促使上下游企业更加重视管理改善劳动关系，营造健康的竞争环境。 共享资源，为工人和公司之间的关系营造“营养丰富的土壤” 为提升全供应链劳动关系管理能力，襄阳市樊城区人社局在各大企业设立和谐站，定期开展培训，加强劳动关系管理。企业劳动关系专家为上下游企业提供劳动合同合规、社保公积金实务、加班费计算及风险防范、劳动争议调解技巧、员工心理疏导等专业培训。同时，我们创建了内部劳动用工管理体系模板。我们将其发布作为供应链中公司的参考，并针对具体挑战提供单独的咨询和指导。 H中航精机旗下的新航材公司armony站，每个月的15号总是爆满。在这里，来自供应链上下游企业的人力资源管理者、行业协会代表以及政府部门工作人员齐聚一堂，共同探讨劳动用工标准问题。从工作时间管理到社保缴纳，从冲突预防到冲突调解，与会者畅所欲言，分享经验，分析风险。 “上次会议上，支持我们的企业提出了‘季节工社保缴纳’的问题，经过三方共同协商，找到了灵活兼容的解决方案。”某汽车供应链公司人力资源总监肖晓表示：“这个机制让我们能够及早解决问题。” “参加培训后，我们建立了员工热线和定期沟通制度，“劳资关系得到了改善，没有发生冲突。”一家供应链公司总监张雄说，“这种知识共享让我们少走了很多弯路。” 此外，我们还建立了“最佳实践共享库”，为连锁企业收集整理各企业在劳动关系管理方面的创新实践。供参考。 促进兼容并蓄，为和谐发展注入“动力”。 为鼓励上下游企业提升劳动关系管理水平，《跨区域供应链共建和谐劳动关系协议》设立了一系列供应链激励措施。在劳动力管理方面拥有良好记录的公司将在订单分配和付款条件方面获得优惠。 公司的供应商是这一政策的受益者。在实验室连续第二个学期获得 A 级或管理层评价，公司优先增加大公司订单，并将付款周期从60天缩短至45天。 “这不仅是一种经济激励，也是对我们管理能力的评价。”该公司总经理刘能说。 “我们有信心能够将这一优势转化为长期竞争优势。” 和谐共赢打造产业发展“新高原” 这一创新机制的推出初步取得了积极成效。知道了。统计数据显示，产业链企业员工满意度水平平均提升12%，劳动争议发生率下降35%，员工流失率下降18%。 更重要的是，和谐稳定的劳动关系带动了全产业链生产效率和产品质量的提升。受此影响，主要产品准时交货率明显下降企业改善5个百分点，客户投诉率创历史新低。 樊城人力资源和社会保障部门相关负责人表示：“产业链劳资关系调整机制实现了共赢，职工权益得到更好保障，企业职业风险有效降低，产业链稳定性增强，区域劳资关系更加和谐，为产业高质量发展奠定了坚实基础”。 从企业到产业链，从个体突破到整体提升，这种由龙头企业主导的新型劳资关系治理模式，以其实际效果和可复制的经验，为更多行业提供了有益借鉴。在共建、共治、交流的过程中，劳资关系和谐发展。劳动力和管理正在成为产业链竞争力的新标志。