为了模糊劳资关系，一些公司已经建立了与分支机构的共同名称，以允许员工“更改”单位。一些公司通过相关关系通过替代工作“阻止”员工工作经验...
[将“阻止方法”和和谐劳动关系的构建划分]工人如何“创新”和“就业隔离”看？
记者的报告发现，一些公司将其业务划分，建立劳动公司，正式“隔离”，并试图减少工人工作年度并拒绝与工人的劳动关系。专家认为，工人应关注劳动合同，工资账单，援助记录和其他信息。
“我的经验是否仅仅是因为您应公司的要求与多家公司签订了合同？”当我获得第一案的结果李（Li有点不可思议。
记者发现，一些工人只提供了一项课程并签署了雇佣合同，但成为了几家公司的雇员。当被问及为什么时，一些工人承认：“所有这些都是正常的行动”，“只能及时支付薪水和社会保障”，“所有人都无法逃脱”……但是，当工作争端发生时，一些工人遭受了“清理工作的年份”。
为什么“工作和薪水保持不变，有用的生活已经被削减”的情况？公司招聘时公司中是否有非法活动？记者对此进行了调查。
更改单元，头十年会浪费吗？
2012年，李与劳工办公室签订了一份合同，并在新疆银行担任秘密工作。李发现，合同续签至2022年9月。看到合同的续签正在临近。 2022年7月，该银行的人力资源服务项目是由广州的一家公司收购的，后者是公司公司，而Liy代表则处理与分支机构的合同，包括其他人员的管理。
“那时我刚刚改变了劳工公司，我认为这很好，因为我的职位和薪水没有改变……”根据新疆银行的要求，在李完成了与旧公司的合同后，她与新公司签署了一份新合同，她的工作场所和他们的职位没有改变。但是，当李被解雇以保护自己的权利时，他得知自己的前11年工作经验仅取决于一年的工作仲裁。
根据《劳动合同法》，非法终止劳动合同的雇主必须向工人支付经济薪酬标准的两倍。 “你改变了这个单位。你付了头十年吗？”李起诉法院不满。在第二个例子中，乌鲁姆奇的中级法院说，李先生的工作场所和地位保持不变，雇主的变化不是他自己的理由，而新公司无法证明李先生的有用生活已经中断了。最后，李作为军人的一生决定年满11岁，服务公司决定支付超过105,000元的人民币。
在类似的情况下，张由于合同的轮换而在他的使用寿命中休息了，但是由于他无法证明自己的早期工作经验，因此他的使用寿命仅是从2012年开始计算的，最终得到了补偿。经济薪酬超过30,000元。
“当发生争议时，工人会看到他们想保护自己的工作权，而其他人则认为公司必须维护书面警告，电子邮件，聊天记录等，以交换合同或证明这不是“出于个人原因”。 “
禁食工作经验DUE替代工作
“如果他们更名，他们也将从法律意义上隶属，我的工作年份必须持续计算。”魏在审判期间说，他是一名犯人，讨论与三个分支机构是否有rlabor。
2018年3月，WEI加入了Bazhou Company。 2022年1月，我是加工公司的就业合同。 2022年7月，WEI被任命为新江公司的营销经理。
在2022年，魏（WEI）单方面终止了某些公司的劳动关系，该论点是“违反了该单位的规则和法规，造成了巨大的损失”。在权利保护过程中，管理公司否认与上述其他两家公司相关联，并认为WEI的工作应被重新计算而不是融合计算。
审判后，新江江江自治县古兰马拉（Gulan Mongolia）购买的平均值，发现这三家公司链接是管理股票，高管，商业和会员协议的重复。我们的劳资关系不是出于自己的原因，而是相关公司之间的就业转移。因此，法院裁定必须合并WEI的年份。最后，某些管理公司非法终止其劳动合同，并支付了超过170,000元的赔偿金。
今年7月31日，最高法院发布了第3条对法律在劳动纠纷中的适用（II）审判的解释，前提是，如果工人由多个相关关系的多个单位交替或雇用，则雇用合同结束，工人要求工人确认与劳动合同的雇佣关系，那么他或她将遵守法律，以遵守法律。如果未签署书面雇佣合同，受欢迎的法院也可以核实该雇用基于就业管理行动的关系，例如工作时间，劳动力内容，劳动薪酬支付和社会保障溢价。
“对司法系统的解释提供了一个进步，指出，如果每个伙伴不同意工人工人的福利和根据法律的福利，那么，遵守工人的同意，他可以争辩说，工人可以共同支付工人的赔偿和福利的福利。
它暴露了相关公司的“劳动隔离”
Tutunhe地区政府副局长Rui Xue告诉工人报纸，在司法实践中，一些公司将建立分支机构，并简单地更改合同问题以避免劳动责任。一些公司是低劳动合同的劳动交易所。los trabajadores que firmen contatos con varios afiliados que Parecen ser“ Intercambios foruntarios”，pero en realidad cortaronlosAñosde trabajo o cortaron los los los nombres de“subcontrataciónsubcontratacióndeNegocios” y negocioios“ y” y'''' desvacho de trabajo de trabajo”。 Transferir a los empleados oficiales unadecontrataciónpara para fircar un contato no fijo o evitar la evitar la ovitar laparlobigacióndepagar unaenserdaciónfinancera。一些公司利用转移员工的风险。 ESTO显着辩护，“Reubicará” Al Trabajador a afiliado，despediráalempleado osiscindiráel contato atravésdela nuevacompañía，Reduciendo su Councationbilidad de Esserdacioun。 Algunascompañíasdividen El Seguro社交Y Los Salarios，Es Decir，Los Salarios de los Trabajadores，Varios afiliados，Y las tarifas de seguridad Social Son Pagadas su vez por Moultiples commultiples compainitiples compainity compaineity for creando la yilusiultipione'evitipione' 社会保障。
“无论存在多少“非法”物种，如果面临争议，公司都必须承担非法成本，以便更大的责任，行政制裁和善意的损失。
如何检测非法就业行为？ Threena Abulimiti说：“如果工作场所，业务或团队是与另一家公司的非常偶然的巧合，并且老板或其他经理同时出现在不同的公司中，并且如果他们被雇用在分支机构中，则工人可以及时支付劳动合同，工资元分子，援助记录等信息。”
Oudushi和Manny记者
“日常工人”（2025年9月11日，第07版）[编辑：李Yan]
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